从另一个角度来说，在数字人系统手机版 数字人手机版克隆系统源码✅项目合作 二开均可 TG：saolei44✅实践中，效果显著。
事实上，广西玉林，毗邻粤港澳大湾区，自古被誉为“岭南都会”，商业底蕴深厚，民营经济总量居广西第二；同时也是全国著名、广西最大的侨乡，侨资源十分丰富。近年来，玉林始终将民营经济作为高质量发展的主力军，以“肯吃苦、敢创业、守诚信、勇担当”的新时代玉商精神为内核，以构建亲清政商关系为基石，将“玉商玉工回归”作为驱动民营经济高质量发展的强大引擎，五次获“浙商最佳投资目的地”称号，群众安全感稳居广西前列。 沃土深耕 亲清生态育活水 营商环境是民营经济的生命线。广西玉林首创政商交往“十个鼓励、十个不准”正负面清单，出台“亲清政商关系建设二十条”，划定“亲不逾矩、清不远疏”的政商交往标尺。将每年8月8日设立为“玉商日”，更好传承和弘扬玉商精神。建立民营经济服务“超级枢纽”，线上整合政策咨询、投诉举报等九大功能，线下打造“民营经济发展服务综合体”等实体平台，形成“诉求直通、限时办结、全程督办”闭环机制，加速推进项目落地投产见效。创新服务场景更显温度，常态化开展联合审批及集中解决困难行动，领导干部化身“首席服务官”；投放“桂惠贷”167亿余元，并通过政策组合拳降低企业融资成本。加速新兴产业布局，新引进智慧农业、数字直播等领域共18家高新技术企业，营商环境满意度连续8季度蝉联全区第一。 全球织网 玉商资源汇江海 以统战为纽带编织全球玉商“同心网”。广西玉林绘制玉商回归全景图，建立覆盖65个异地商会的联络站，摸清百万玉商分布并精准对接；党委主要领导带队叩门招商，截至2025年9月24日，全市共引进玉商回归项目730个，总投资达1344.09亿元。创新文化引归载体，打造“乡情引归”品牌矩阵，举办“鬱上秋收稻田文化艺术节”、“佼佼街迎春花事”等特色活动，以端午恳谈会、中秋家宴邀玉商眷属为“座上宾”，将乡愁转化为回归动能。“玉商出海”开辟新赛道，依托220多万海外侨胞设立柬埔寨、缅甸等海外仓，推动“玉品出海”通达全球；举办全球玉商发展大会吸引华友集团布局跨境产业链。“统战+产业”深度融合，成立青年玉商百人团并与浙江大学共建培训基地，联合粤港澳大湾区共建“人工智能+传统制造”试验田，引导玉商参与数字经济、低空经济等高新技术项目。 同心共筑 强大法宝聚合力 发挥统一战线强大法宝作用，为民营经济高质量发展注入强劲动能。发挥多党合作制度效能，紧紧围绕地方中心工作，就实施“人工智能+”行动等内容进行协商，聚焦低空经济、文旅产业、场景招商、农业科技等领域开展重点课题调研；依托各级新的社会阶层人士统战工作实践创新基地，开展“寻美·玉林—助力玉商回归、玉品出海”等主题活动；做好港澳台统战工作、争取人心工作，组织走访港澳商会社团，举行“潮起香江 商涌玉林”2024广西玉林市对接粤港澳(香港)招商推介会等系列活动，持续深化玉台交流交往、融合发展及玉台经贸合作，玉林外贸进出口增速连续两年位居全区第一。 根系反哺 发展成果惠桑梓 玉商玉工回归是以产业之根反哺乡土的深刻实践。项目扎根结硕果，科学布局“3+6”园区体系，规划建设玉商回归产业园29个。玉林北流市以“飞地模式”引进30亿元桂铜项目融入千亿级铜基材料集群，福绵环保产业园集聚纺织企业实现污染集中治理，博白县盘活农村闲置地建小微产业园让群众“家门口就业”。 截至2025年9月24日，已开工项目584个、竣工投产349个，带动8.9万余名玉工返乡。2024年，玉林市城镇和农村居民人均可支配收入分别增长4.5%、7.3%。治理增效促共富，玉商资本回归基金撬动社会投资投向基础设施和民生工程，创新“矛调在线”平台构筑起“解纷促和”化纠纷、促和谐的坚强防线，群众安全感跃居广西首位。两年来，全市留守老人同比下降45.75%，留守儿童同比下降22.3%，未成年人违法犯罪案件和未成年犯罪嫌疑人数量同比分别下降29.22%和42.13%。 亲清政商关系是民营经济高质量发展的生命线——“亲”体现于以乡情纽带凝聚合力、以精准机制破解难题的责任担当，“清”彰显于用制度清单厘清边界、用清廉生态净化环境的法治坚守。新征程上，广西玉林坚持立足资源禀赋，持续擦亮“玉商玉工回归”金字招牌；积极向海图强，深入推进“玉商出海”、“玉企出海”、“玉品出海”，深化粤港澳大湾区“人工智能+传统制造”合作，借力青年玉商“金凤计划”培育千亿级企业梯队，让民营经济的澎湃动能全面赋能中国式现代化、广西高质量发展新篇章！(玉林市委统战部) (“统战新语”微信公众号)--> 【编辑:王琴】
大约，甚至，中新网武汉9月28日电 (张芹 秦涛)G6855次列车28日11时30分从襄阳东站开出，向着荆门西站方向驶去，标志着襄阳至荆门高速铁路(以下简称“襄荆高铁”)正式开通运营，鄂西地区高铁网布局进一步完善。 襄荆高铁起自郑州至重庆高铁襄阳东站，接入沪渝蓉高铁武汉至宜昌段荆门西站，全长116公里，设计时速为350公里。全线共设襄阳东站、宜城站、荆门西站3座车站，其中宜城站为新建车站。9月28日，襄荆高...
基于效果评估，马上，9月27日，来自10个国家的海外华文媒体代表参访湖北宜昌姚家港化工园。在三宁化工5G智能中控室，高清大屏上装置运行数据点闪跳动，员工正远程操控着各个关键生产环节。姚家港化工园位于枝江市，是国家级循环化改造试点园区，园区以绿色化、循环化、集群化、智慧化、高新化、一体化为目标，构建了以化工新材料为主体，精细化工和高端农用化工为两翼的产业发展模式，2024年园区实现工业总产值超455亿元。图为位于枝江市...
9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为夏季节气主题展示。中新社记者 陈冠言 摄9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为立秋节气主题展示。中新社记者 陈冠言 摄9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为冬季节气主题展示。中新社记者 陈冠言 摄9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为走秀现场。中新社记者 陈冠言 摄9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为走秀现场。中新社记者 陈冠言 摄9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为走秀现场。中新社记者 陈冠言 摄9月29日，广西国际壮医医院2025年“本草童行·四时安康”中医药文化进校园活动之节气与中医药文化走秀在南宁市五象新区第四实验小学上演。图为参与走秀的师生与医院专家合影。中新社记者 陈冠言 摄--> 【编辑:李骏】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调，“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下，数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量，既带来技术替代、权益模糊的挑战，也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量，成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心，把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线，主动应对变革、创新治理模式，才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能，正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局，更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态，使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构，同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系：从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下，以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心，劳动时间、场所、内容均相对稳定，权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下，劳动关系正呈现三大新特征：一是主体多元化。除传统企业与劳动者外，平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程，形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络，劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制，远程办公、灵活排班成为常态，按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体，劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后，是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者，算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长；同时，人机协同催生新的分工模式，制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍，劳动者需与智能设备形成高效协作，这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量：从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下，就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看，当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型，高技能岗位需求激增，数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时，“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显，数字技术迭代周期缩短，制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位，从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计，2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人，普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题，亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性，但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下，劳动者的工作过程被实时追踪，部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束，导致隐性加班普遍存在。此外，数字技术的去人性化倾向，使劳动者与企业的情感联结减弱，职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击，而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动，构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制，将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应：重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏，减少劳动者的无效劳动与过度劳累，实现劳动流程优化，从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间，创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业，这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会，实现远程就业。此外，数字化赋能权益保障，提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证，解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时，大数据技术可实现社保精准扩面，通过分析平台用工数据，识别未参保劳动者，推送定制化社保方案，提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制：推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革，间接改善劳动关系与就业质量，其核心逻辑在于：组织扁平化提升劳动者自主性，数字技术打破信息壁垒，企业管理层级减少，基层劳动者可直接参与决策，部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证；柔性化管理适配灵活就业需求，针对数智化催生的灵活就业群体，企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段，提升就业质量；数字化培训体系弥合技能鸿沟，帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新：破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题，需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制，在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制，突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式，引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与，成立平台经济劳动关系协调委员会，定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案，根据劳动关系的不同形态，采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权，针对算法滥用导致的劳动权益受损问题，需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑，增设算法说明模块，清晰告知劳动者算法计算依据，接受劳动者监督；开发算法合规评估工具，防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升，需立足国家战略，构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系，将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位：明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略，将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局，设定清晰的分阶段目标。其中，短期目标重点解决权益保障短板，显著提升平台劳动者社保参保率；中期目标聚焦质量提升，培育数字经济高质量就业示范基地，提高农民工数字技能培训覆盖率；长期目标围绕数智化就业治理体系建设，加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦：东部地区依托数字经济优势，率先探索新型劳动关系治理模式；中西部地区结合产业转移，重点开展农民工数字技能培训，带动当地数字就业岗位增长。同时，制定差异化策略：制造业侧重人机协同劳动关系构建，服务业侧重灵活就业质量提升，平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策：构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带，因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向，在数字技术研发立项中，将“就业质量影响”纳入评估指标，鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系，推动高校、职业院校与数字企业合作，开设人工智能、大数据、数字运营等专业，同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量，鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制，对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架：完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台，整合人社、市场监管、税务等部门数据，建立全国劳动就业质量动态监测平台，实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险，及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任，明确企业在数智化转型中的就业质量责任，要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划，确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时，推动企业公开就业质量信息，发布就业质量年度报告，接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】